A continuación, ofrecemos un compendio de todos los derechos que tiene un trabajador que sufre un accidente laboral
Son considerados accidentes laborales aquellos sufridos por el trabajador en el trayecto a recorrer necesario para cumplir con la comisión convocada; Vencedorí como el generado durante la realización de la misma dentro del horario de trabajo.
En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es asistir a los tribunales.
No concurre ninguna circunstancia que evidencia de guisa inequívoca la ruptura de la relación de causalidad entre el trabajo y el accidente.
En caso de sufrir lesiones permanentes no invalidantes que afecten físicamente al trabajador sin llegar a ser una incapacidad permanente, tendrá derecho a una indemnización y a seguir trabajando para la empresa.
En este sentido, así lo establece el citado artículo 156 de la Calidad Militar de la Seguridad social que indica que: «Se presumirá, menos prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y Servicio en el emplazamiento del trabajo
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Este procedimiento puede iniciarse de oficio a instancia de la inspección de trabajo. Pero incluso es posible que lo solicite el trabajador.
Comunicar al jerarca y al área de seguridad y Lozanía en el trabajo para que realicen el reporte del incidente.
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Estos son solo Servicio algunos ejemplos de los diferentes tipos de accidentes laborales que pueden ocurrir. Es importante tener en cuenta que cada industria Servicio y cada sitio de trabajo pueden presentar riesgos específicos, por lo que es necesario evaluar y asaltar los peligros específicos de cada entorno laboral.
Por último, el citado empresa de sst artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.